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          搭平臺,陽光賽馬選良才 導師帶徒,賦能強企亮品牌

          時間:2021-01-04 11:18:27 | 來源:| 閱讀:232

          12月25日,橋梁公司2020年導師帶徒考核圓滿閉幕。本次考試分別在峨漢高速1標1分部、廣漢片區及瀘州合江渡改橋項目設置三個考點,涉考工程、合同、財務、綜合辦、安全、機料、鋼結構、測量八大工種,考試內容分為理論和現場實操兩大板塊,主要采取室內試卷考核、應知應會問答、辦公平臺操作、工地現場考核等多樣形式,進一步彰顯學以致用的實際應用,來自各下屬單位和各項目的89位新員工齊赴川橋年度“統考”,以“文”會友,展示川橋新青年風采。

          科學部署、有序推進,合力夯實選拔平臺

           

          根據公司黨委統一安排部署,公司團委聯合各部門有序展開試題征集、成卷、封裝等各項工作,全過程保證導師帶徒考核公開公平公正;組織各考點監考人員、工作人員提前抵達、準備到位,營造有序考場環境和考試氛圍;不畏懼數九嚴寒,每位考生斗志昂揚火力全開,考場上膽大心細、奮筆疾書,將半載成果鐫刻紙張,大家主動遵守考場規矩,步調協同一致,圓滿完成了此次“導師帶徒”考試。

          學以強企,點面結合,構建師帶徒成熟體系

           

          “發展是第一要務,人才是第一資源”。新的歷史時期,黨和國家領導人高屋建瓴,提出人才強國戰略。公司審時度勢,構建人才興企目標和人才梯隊機制,以忠誠、奉獻、陽光、激情作為選人用人首要標準,以“導師帶徒”作為企業聚人、選人、用人的主要途徑,逐步形成了將一級導師帶徒與新員工轉正定級結合進行、二級導師帶徒與人才梯度建設共融深化的培養格局。導師帶徒在人才選育擇留用的作用不斷彰顯,是激烈市場競爭中克敵制勝的法寶,是公司健康持續發展的重要保障。

           

          薪火相傳,彰顯內涵,強大川橋生命力

           

          自入職起,各單位結合實際情況和員工特點有針對性地制定人才培養方案和培育計劃,特色展開一對一導師帶徒工作,組建品德優良、技能嫻熟的導師團,充分發揮技術骨干人才“傳、幫、帶”作用,“敲戒尺”、贈寄語,重教會、互相長,在探索追求的道路上,導師帶徒逐步形成了以“工匠精神”為核心,將愛崗敬業的職業精神、揮灑自如的技藝能力、遵紀守法道德品質熔于一爐的精神內涵。初心不忘,傳承不息,一批又一批的青年才俊正成為公司發展的有效生命力,成為川橋蓬勃發展的強勁推動力。

           

          新時期彰顯青年新作為,“十四五”書寫川橋新畫卷。在風險與機遇同在的新形勢下,公司新青年要以此為契機,明確奮斗目標,深深扎根川橋、不斷苦練內功,強化崗位本領,用“?!弊之旑^,以“勤”字為先,在川橋大舞臺釋放青春正能量,奮力造就一支作風優良、技術過硬、專業突出的新時代川橋鐵軍隊伍,擦亮“川橋”品牌,聚力“百年路橋”、賦能 “智慧鐵投”。

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          安全分組隱患識別

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          合影

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          考試人員合影

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          理論考核

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          實操考核(財務)

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          實操問答(辦公室)

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